Срібна економіка України: потенціал покоління 50+

Про ініціативу

«Срібна економіка України: потенціал покоління 50+» — публічна ініціатива компанії JTI Україна, покликана дослідити перешкоди для підвищення зайнятості людей старшого віку та знайти практичні інструменти для їхнього утримання та повернення в економіку країни.

Ініціатива об’єднує державу, бізнес, науковців, громадські організації та людей віком 50+.

Мета — розширити можливості для тих, хто хоче продовжувати працювати, розвиватися або змінювати професійний напрям, а також допомогти знайти дієві рішення для відповіді на питання гострого дефіциту кадрів в Україні.

Очікувані результати

Покращення ситуації на ринку праці через утримання і залучення людей старшого віку та взаємовигідний діалог сторін, які мають вплив на впровадження якісних змін.

Держава

Отримає науково обґрунтовані дані про причини низької участі людей 50+ у ринку праці — з боку працівників і роботодавців.
Зможе використати результати дослідження для підготовки практичних рекомендацій та оновлення політики зайнятості з урахуванням потенціалу людей 50+.
Матиме чіткіше розуміння потреб бізнесу та умов, необхідних для залучення й утримання працівників старшого віку.
Отримає спільну основу для діалогу з бізнесом, експертами та громадським сектором.

Бізнес

Отримає аналітику про бар’єри та можливості працевлаштування людей 50+.
Зможе використовувати рекомендації та приклади рішень для залучення, адаптації, мотивації й утримання працівників старшого віку.
Краще розумітиме державну політику у сфері зайнятості та очікування щодо вікової інклюзії.
Матиме підстави для перегляду HR-стратегії та розвитку практик інклюзивного працевлаштування.

Люди 50+ та громадські організації

Люди 50+ краще розумітимуть власні бар’єри, професійні можливості та перспективи повернення до зайнятості.
Отримають більше інформації про запит ринку праці та доступні формати зайнятості.
Зможуть впливати на рішення у сфері зайнятості через результати досліджень і публічний діалог.
Матимуть більше інформації про можливості навчання, професійного розвитку та перекваліфікації.

Долучитися

Актуальність ініціативи

Гострий дефіцит кадрів збігається з низькою участю людей 50+ у ринку праці. Однак їхній професійний потенціал стає одним із ключових резервів української економіки.

Національні пріоритети

Україна вже визначила демографічну стійкість, безбар’єрність і розширення зайнятості серед ключових напрямів державної політики. Ці завдання закріплені у:

Стратегії демографічного розвитку до 2040 року;
Національній стратегії безбар’єрності до 2030 року;
Стратегії зайнятості до 2030 року.

Проблематика

Водночас ринок праці стикається з гострим дефіцитом кадрів, а професійний потенціал мільйонів людей старшого віку залишається недовикористаним.

У 2025 році кількість людей віком 55–70 років в Україні перевищила 6 млн — це близько половини нині зайнятого населення.
Економіці бракує близько 4,5 млн працівників, а понад 70% підприємств повідомляють про кадровий дефіцит.
До 3,5 млн українців 55+ можуть бути залучені до праці за умови створення сприятливих умов.
Економічно активними залишаються лише 13,2% людей віком 60–70 років, тоді як у країнах ОЕСР — близько 37%.

Необхідні дії

Щоб перетворити потенціал на реальну участь у ринку праці, потрібні узгоджені рішення держави й бізнесу.

Розробка політик, що підтримують активне довголіття та безбар’єрність у сфері праці.
Розширення доступу людей 50+ до перекваліфікації, професійного розвитку та гнучких форматів зайнятості.
Адаптація робочих місць і підходів до найму, розвитку та утримання працівників старшого віку.